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    2017年甘肃公务员遴选结构化面试特点

    陕西11选五开奖结果 www.vkeg.net 2017-05-24 15:24 甘肃公选遴选考试 //www.vkeg.net/gxlx/ 作者:甘肃华图 来源:华图教育

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    根据《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。结构化面试是遴选考试的??夹问?,也是无领导小组讨论的基础,我们就以结构化面试为例进行面试的分析。

    1.结构化面试特点

    (1)测评直观

    结构化面试无论选择什么样的内容,也不管是在什么样的特定场景,其测评都是直观的。在面试过程中,考官与应试者始终处于面对面的交流状态,有关应试者情态言表、行为举止、个性特征等信息,考官可以现场直观获得。

    (2)全程互动

    面试整个过程中的各个环节考官与应试者的交谈、观察都是互动式的,提问、应答、判分等,均在没有中介的状态下完成。这种全程性的直接互动,有利于充分调动考官与应试者双方的主观能动性,全面获取应试者被测方面的信息,能够更准确地测出应试者的真实素质水平。

    (3)问答灵活

    面试过程是一个动态化的测评过程,考官的提问和应试者的应答都相对灵活。结构化面试提出的问题都是根据选拔职位要求和特点设计的,具有很强的灵活性。应试者对这类问题的回答,可根据自己的认识和理解阐述观点、提出解决问题的措施和办法,充分展示自己的能力素质,真实反映自己的个性特征。

    (4)综合评判

    面试是在特定场景条件下进行的,考官对应试者的能力素质和个性特征的评判具有综合性,即它是通过综合整个面试过程中应试者所回答的全部内容情况,以及言语、行为表现等来作出评判的。

    (编辑:华图-糖糖)

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